Vous êtes ENSEIGNANT, PERSONNEL D’ÉDUCATION ou PSYCHOLOGUE DE L’ÉDUCATION NATIONALE : 3 RDV DE CARRIÈRE

• Temps dédié pour porter un regard sur une période de vie professionnelle (en moyenne tous les 7 ans), à des moments où il semble pertinent de faire le point sur le chemin parcouru professionnellement.
• Temps d’échange entre agent, chef d’établissement (si enseignement dans le 2nd degré ou le privé) et inspecteur sur les compétences acquises et sur les perspectives d’évolution professionnelle.

À l’issue des 2 premiers rendez-vous de carrière (des 6e et 8e échelons), les agents peuvent bénéficier d’un gain d’un an sur la durée de l’échelon. Le 3e rendez-vous de carrière sert également à déterminer le moment plus ou moins précoce de passage à la hors-classe.

Vous êtes PERSONNEL D’ADMINISTRATION ou D’ENCADREMENT : LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ANNUELS

Procédure d’évaluation annuelle permettant au responsable hiérarchique et à chacun de ses collaborateurs :

• de fixer conjointement des objectifs ;
• d’évaluer les résultats obtenus ;
• de mettre en évidence le potentiel professionnel de l’agent, ses points forts et ceux qu’il faut améliorer (évocation des marges de progression possibles, besoins de formation, perspectives d’évolution).

Cet entretien concerne :

• la filière administrative : catégorie A, B et C ;
• la filière technique : personnels de laboratoire, ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation ;
• la filière santé : médecins, infirmiers ;
• la filière sociale : assistants de service social des administrations de l’État exerçant en faveur des élèves et des personnels, conseillers techniques.