Qui vous gère ?

DPAES2
Email : dpaes2@ac-dijon.fr
Voir l'organigramme de la DPAES2 sur le PIA

Votre évaluation

L'entretien professionnel

Un dispositif d'entretien professionnel annuel est mis en œuvre, permettant notamment d'apprécier vos résultats professionnels, de déterminer des objectifs pour l'année à venir, de définir des compétences à acquérir ou à développer, des besoins de formation...
Cet entretien est ainsi un moment privilégié de dialogue entre le responsable hiérarchique direct et chacun de ses collaborateurs.
Il a pour objectif de valoriser votre travail et vos initiatives afin de vous proposer une évolution professionnelle en rapport avec vos compétences.

Votre évolution professionnelle

L'avancement

En tant que fonctionnaire, vous faites partie d'un corps constitué d'un ou plusieurs grades chacun divisé en échelons.

L'avancement d'échelon est lié à votre ancienneté.
L'avancement de grade, par inscription au tableau d'avancement et/ou par examen professionnel selon les corps, vous fait passer au grade supérieur. L'inscription au tableau d'avancement résulte de l'examen de la valeur professionnelle.
La liste d'aptitude est un mode de recrutement dans le corps immédiatement supérieur à votre corps d'appartenance. Il s'agit d'une démarche volontaire et personnelle de l'agent qui constitue un dossier de candidature pour faire reconnaitre son aptitude à occuper des fonctions de niveau supérieur. En cas de promotion l'agent s'expose à une mobilité fonctionnelle et/ou géographique.