Certificat d’aptitude aux fonctions de formateur académique (CAFFA)

La création d’un certificat d’aptitude aux fonctions de formateur académique (CAFFA) dans le second degré a pour objectif de développer les compétences des formateurs en académie. Le CAFFA permet d’exercer des fonctions d’animation, de recherche et de formation dans le cadre de la formation initiale et continue des enseignants.

Contact académique :
Service DEC 3 - Bureau 127W
Hanane BENYAHIA
03.80.44.86.40
dec3-atoss3@ac-dijon.fr

S'informer - se préparer :
Décret n°2015-885 du 20 juillet 2015
Arrêté du 20 juillet 2015
Circulaire n° 2015-110 du 21 juillet 2015

Le référentiel de compétences du formateur

Pour accompagner les personnels souhaitant accéder aux fonctions de formateur, un Référentiel de compétences du formateur a été élaboré et publié au BO n° 30 du 23/07/2015.

Ce travail s’est appuyé sur :

• les travaux menés entre 2013 et 2014 dans le cadre de l’Université d’été "Former les formateurs" pilotée par la direction générale de l’enseignement scolaire, en collaboration avec la Chaire Unesco-formation et l’Institut français de l’éducation ;
• les productions partagées d’ateliers et de sessions à distance qui ont réuni des enseignants formateurs, des inspecteurs des premier et second degrés, des responsables académiques de la formation ainsi que des formateurs et des enseignants-chercheurs intervenant en ESPE ;
• des modalités d’élaboration qui ont favorisé le croisement de regards et le dialogue entre des praticiens et des ingénieurs de la formation.

Rémunération

Fiche de renseignements formateur

Cette fiche de renseignements est à compléter et à retourner à l’EAFC si :

• Vous n’êtes habituellement pas rémunéré par le rectorat de Dijon
• Vous êtes un formateur Éducation nationale d’une autre académie*
• Vous êtes un formateur Hors Éducation Nationale*

* cette fiche vous sera demandée chaque année

 Rémunération des vacations - Documents

Fiche de rémunération

Cette fiche, dûment complétée par le formateur, est retournée à la DAFOP (en même temps que l’ordre de mission/fiche de frais et la liste d’émargement).

Elle permettra la rémunération du formateur à la hauteur de la quotité du temps de formation effectué.